Почему в ИТ высокие зарплаты и стоит ли туда идти только ради денег
По данным hh.ru, ИТ — одна из немногих сфер, где уровень дохода стабильно выше среднего по рынку. В 2024 году DevOps-инженеры, дата-сайентисты и системные аналитики снова оказались в топе по зарплатам. Кажется, что всё просто: выучился, устроился, зарабатываешь 300+ тысяч. Но если смотреть на ситуацию шире, становится понятно: высокие зарплаты — это закономерность, а не случайность. Бизнес платит за результат.
Почему бизнесу выгодно платить айтишникам
ИТ даёт кратный рост прибыли
Автоматизация, цифровые продукты, алгоритмы — всё это создаётся руками ИТ-специалистов. Их работа влияет на основную выручку компании. Если раньше бизнес масштабировался через найм, то теперь — через технологии.
Один грамотный инженер может сэкономить бизнесу миллионы.
Один сильный специалист заменяет нескольких
Сеньор-программист — это не просто разработчик, а человек, который проектирует архитектуру продукта, обеспечивает его стабильную работу и развивает систему. Он стоит дорого, но позволяет избежать найма большой команды джунов, снизить риски и ускорить процессы. Как сообщество SaaStr, в зрелых ИТ-компаниях на одного опытного разработчика приходится более 2 000 000 $ выручки в год.
Продукт масштабируется без расширения команды
Цифровой сервис, созданный сильной командой, работает на миллионы пользователей. Так, в 2014-м Facebook* купил WhatsApp, который на тот момент обслуживал сотни миллионов с командой из ~50 инженеров. Это отличный пример, почему в ИТ высокая производительность ценится больше, чем численность.
Ошибки дорого стоят
Сбой ИТ-системы — это остановка продаж, утечка данных, падение доверия клиентов. Поэтому компании готовы платить за надёжность и безопасность, которую дают опытные ИТ-специалисты. Издание CNews 10%-й рост зарплат специалистов по информационной безопасности за год, с марта 2024-го по март 2025-го.
Кто быстрее — тот побеждает
Хорошая ИТ-команда позволяет бизнесу быстро запускать продукты и тестировать гипотезы. Это конкурентное преимущество.
Быстрее время вывода на рынок = быстрее деньги.
Кадровый дефицит
ИТ-специалисты востребованы по всему миру, работают удалённо и не привязаны к географии. Компании конкурируют за сильных кандидатов, и рынок диктует условия.
Рост капитализации
Для инвесторов важна не только идея, но и то, кто её реализует. Качественный код, устойчивая инфраструктура и сильная команда увеличивают оценку бизнеса на ранних стадиях.
Не всё так просто
Если вы думаете, что достаточно пройти курсы и сразу можно получать 300 000 ₽, — это миф. Реальность такова:
- Учиться долго, сложно и порою дорого. Программы обучения в ИТ требуют времени и вложений. Самоучкам приходится разбираться с большим объёмом информации, а платные курсы не всегда дают глубокие знания. Среди основных проблем новичков синдром самозванца, эмоциональная перегрузка и... трудности с отладкой кода.
- После курсов — теория без практики. Даже после интенсивного обучения многим не хватает реального опыта. Понимание, как применять знания в задачах бизнеса, приходит только с практикой и наставничеством.
- Высокая конкуренция среди новичков. Рынок перенасыщен джунами. Работодатели чаще ищут тех, кто уже может решать задачи, а не учиться на проекте. Выделиться сложно. Напрашивается вывод: джунов будут массово сокращать. За рубежом тоже не всё так радужно — уровень требований к младшим разработчикам .
- Стажировка или стартовая должность — с невысокой зарплатой. В начале карьеры придётся работать за 60 000–100 000 ₽, иногда и меньше. Медианная зарплата стажёров за 2024 год колеблется в диапазоне 40 000–50 000 ₽
- Рост — через постоянное обучение и высокую когнитивную нагрузку. Технологии быстро меняются. Важно постоянно «подкачивать» навыки, быть в тонусе, уметь быстро осваивать новое и не выгорать. А для этого необходимо постоянно поддерживать физическое и ментальное здоровье.
Зато через 2–4 года, если не выгорите, вы можете выйти на уровень мидла или сеньора и зарабатывать ту самую айтишную зарплату. В долгосрочной перспективе — это действительно надёжный путь к финансовой стабильности и профессии, которая не устареет.
А стоит ли оно того?
Важно понять, зачем вы идёте в ИТ. Если цель — только высокая зарплата, подумайте дважды. Хороший доход возможен и в других сферах. Деньги — не гарантия долгосрочной мотивации.
Работодатели ценят искренний интерес к технологиям, желание разбираться в задачах и развиваться в профессии. Именно это помогает расти и становиться востребованным специалистом.
Если вам действительно нравятся технологии, код, архитектура, логика — у вас есть все шансы вырасти и добиться успеха. А высокая зарплата станет лишь естественным следствием вашего увлечения и усилий.
* Деятельность компаний, входящих в американскую транснациональную холдинговую компанию Meta Platforms Inc., запрещена в РФ по основаниям осуществления экстремистской деятельности.
✱ Мнение авторов и экспертов может не совпадать с позицией редакции hh.ru__________
Эта статья написана внешним экспертом. Если вы также хотите опубликовать материал в блоге hh.ru, пожалуйста, ознакомьтесь .